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互联网+下半场,关爱通打造人本人力资源服务生
添加时间:2019-03-10
 

人力资源服务行业在经历近 10年的高速成长期后,以劳务外包、人才派遣跟人事代理业务等为代表的行业传统业务已逐渐成为竞争“红海”,同时服务门槛低、同质化高、产品翻新不足、专业化水平不高等行业“软肋”日渐突出,甚至在从前很长一段时间里,国内部分人力资源服务机构在从事有关社保、个税等各项服务时,还存在着程度不同的业务合规性等问题。

“2018年下半年,新个税法和社保入税两项重要的改革出台,对企业用工环节中的社保缴纳跟个税代扣代缴提出了更高的合规性恳求”中智关爱通董事总经理潘军表示,这一政策环境变革对海内人力资源服务业的传统业务形成挑战,需要行业从业机构在总结本土业求实际教训的基础之上,对国外同行的服务优势加以借鉴接受,将人事代理、薪酬代付等行政为主的服务,进级转型为围绕合规性的透明高效服务。

随着企业须要与人才范畴的始终扩大,我国的人力资源服务业正在步入快速发展阶段,多档次、多元化的人力资源市场服务体系初步造成,人力资源服务内容与规模更加多样化,从最初的职业介绍、应聘委托、人事代办等传统业态,到管理咨询、薪酬福利、“互联网+HR”、SaaS软件等新业态发展,多品位、专业化的产业趋势日益明显。中智关爱通(上海)科技股份有限公司(以下简称“中智关爱通”)通过搭建“互联网+员工服务”技能平台,用数字化转型支撑公司的业务拓展,这也是折射人力资源服务业器重利用互联网技术供应“一站式员工服务整体解决打算”并带动新业态、新模式发展的一个创新范本。新时代人力资源服务业的转型趋势

互联网经济下半场,关爱通谋求策略升级,打造“以人为本”的人力资源服务共享生态圈

因此,在新的政策环境与市场环境下,对人力资源从业机构而言,在围绕税务与合规性升级产品和服务之外,如何设计更多合乎企业与员工多元化需要的高附加值服务,并逐步在服务差异化、个性化方向进行新业务的探索,越来越成为一个严厉的挑衅。

纵观当下的人力资源服务业态翻新实际,互联网的高速发展在很大程度上为国内营商环境供给了便利,税务局部凭借提高的大数据、云打算与互联网技巧,实现了纷杂的数据收集、归类、统计、推送,无需第三方服务;凭借税务部分的“金税三期”系统和个人所得税APP的信息上报功能,企业就能精深莫测地把持员工的社保缴费额、个税代扣代缴额。这也就象征着,在通常情况下,企业为基本的薪酬代付、个税处理等服务付费的动机变得越来越弱。

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中智关爱通(上海)科技股份有限公司在新三板成功挂牌,图为公司总经理潘军(右二)与治理团队